➔ Vous voulez quitter l’entreprise, votre employeur vous pousse à la démission ?

J’analyse votre situation et vos leviers, puis je construis avec vous une stratégie. Selon les circonstances, cela prend la forme d’une rupture conventionnelle ou d’un départ négocié.

➔ J’interviens aussi en amont, quand rien n’est décidé, pour évaluer votre situation avant d’ouvrir une négociation.

➔ Quand un départ s’envisage dans un contexte de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou de discrimination, ces faits ouvrent des droits spécifiques et changent les conditions d’une négociation, je vous accompagne pour vous éclairer sur vos droits et leviers.

⊙  Négociation des modalités de rupture de contrat — Indemnités et/ou clauses spécifiques ;

⊙  Élaboration d’une stratégie de négociation — Aspects juridiques, financiers, projets professionnels et/ou personnels ;

⊙  Aide à la décision et accompagnement dans les projets futurs — Reconversion, reclassement, création d’entreprise, statut de freelance ;

⊙  Établissement de la documentation juridique nécessaire — Cerfa de rupture conventionnelle, protocole d’accord transactionnel ;

⊙  Accompagnement et conseil pour les différents entretiens avec l’employeur, les RH et la médiation ;

⊙  Sécurisation de la mise en place des droits — Chômage, retraite, indemnités.

➔ Vous venez de recevoir une convocation à entretien préalable, vous êtes mis à pied dans l’attente d’une décision.

J’interviens pour analyser la procédure, identifier ses irrégularités éventuelles et vous préparer à l’entretien.

➔ Si le licenciement est prononcé, j’examine s’il est contestable : motif insuffisant, procédure irrégulière, contexte discriminatoire. Selon la situation, je négocie avec l’employeur ou je défends votre dossier devant le Conseil de prud’hommes.

➔ J’interviens également dans les situations de harcèlement moral/sexuel ou de discrimination, lorsqu’elles sont à l’origine de sanctions à votre égard ou non : constitution des éléments de preuve, évaluation de vos préjudices, établissement d’une stratégie pour vous protéger.

⊙  Contestation d’un licenciement — Analyse des motifs, évaluations des irrégularités et établissement d’une stratégie pour défendre vos droits ;

⊙  Démission contrainte — Vérification des conditions de la rupture et du respect de vos droits ;

⊙ Négociation des indemnités de départ — Réparation du préjudice éventuellement subi, outre la rupture du contrat de travail ;

⊙ Recours devant les juridictions — Lorsque la négociation ne donne rien, saisine du Conseil de prud’hommes. 

➔ Je conseille également les employeurs.

J’interviens auprès de dirigeants et des ressources humaines de PME, d’associations, sur la sécurisation de leurs pratiques. Ces missions portent sur des droits qui protègent les salarié·e·s autant que les structures qui les emploient. C’est dans cet esprit que je les accepte.

Déontologie : je n’accepte évidemment pas de mandat dans les entreprises où je défends des salarié·e·s.

➔ Mon rôle : prévenir les risques, assurer la conformité au gré des évolutions réglementaires, et favoriser un environnement de travail serein.

⊙  Mise à jour et harmonisation des contrats de travail ;

⊙  Organisation du temps de travail ;

⊙  Mise en place d’un CSE et accompagnement dans les négociations ;

⊙  Formation et accompagnement des managers;

⊙  Déploiement d’une politique hygiène, santé et sécurité — HSS — efficace ;

⊙  Prévention et gestion des risques de harcèlement et de discrimination en entreprise ;

⊙  Conduite d’enquêtes internes et gestion de conflits.